Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения
соблюдения социальных и трудовых гарантий работников Муниципального
автономного
общеобразовательного
учреждения
«Средняя
общеобразовательная школа №4» (далее – образовательное учреждение МАОУ
«СОШ №4»), создания благоприятных условий деятельности учреждения
образования, направленных на повышение социальной защищенности
работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения
требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и
работниками учреждения.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель - Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа №4» лице директора Чулковой Т.Г.,
действующего на основании Устава и Работники, интересы которых
представляет первичная профсоюзная организация Профсоюза работников
народного образования и науки РФ в лице председателя Барановой Ю.Е.
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются
дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях
труда и его оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации и
переобучения работников, предоставлении социальных льгот и гарантий
работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих
положение работников учреждения по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать
условия Генерального соглашения между общероссийскими объединениями
профсоюзов,
Общероссийскими
объединениями
работодателей
и
Правительством РФ, Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям,
находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской
Федерации, Соглашения между Правительством Свердловской области,
Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным
союзом промышленников и предпринимателей, Министерством общего и
профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет
муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2015 - 2017 гг, соглашение между
Администрацией городского округа
Верхняя Пышма, Муниципальным
казенным учреждением «Управление образования городского округа Верхняя
Пышма» и
Верхнепышминской городской организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 20162018 гг, а также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на
соответствующий год.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения.

1.7. Коллективный договор заключен на срок 3 (три) года, вступает в силу
с момента его подписания, и действует до заключения нового, но не более трех
лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен
на срок не более трех лет.
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон
имеет право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров
для дополнения, изменения, продления срока действия или заключения нового
коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора с
руководителем учреждения и в других случаях, установленных
законодательством.
1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1 Направить подписанный сторонами коллективный договор с
приложениями в течение семи дней со дня подписания в орган по труду для
уведомительной регистрации.
1.10.2 Довести текст коллективного договора до всех работников не
позднее одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь
принимаемых работников под роспись.
Раздел 2. Трудовой договор.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1
Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь
принимаемыми на работу, письменными трудовыми договорами в соответствии
со ст.57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором. Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных
трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий
трудового договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два
месяца до их введения. Оформлять изменения условий трудового договора
путем заключения соглашений об изменении определенных сторонами условий
трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам не
ниже нормы за ставку заработной платы. Объем педагогической работы более
или менее нормы часов за ставку заработной платы устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.2.
Работники обязуются:
2.2.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии
с трудовым договором и должностной инструкцией.
2.2.2. Соблюдать Устав, Правила внутреннего трудового распорядка,
установленный режим труда, приказы, правила и инструкции по охране труда.

Раздел 3. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка
кадров.
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии
решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а при массовых
увольнениях работников - не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ).
В случае ликвидации ОУ уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
3.1.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии
с действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
3.1.3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по
основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81
Трудового Кодекса РФ, производить только по согласованию с профсоюзным
комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с
работником, являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в
профком проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием
для принятия указанного решения.
3.1.4. В случае возникновения необходимости сокращения штата
ограничивать или временно прекращать прием новых работников.
3.1.5. Обеспечить право работников на профессиональную подготовку,
переподготовку, повышение квалификации, включая обучение новым
профессиям, специальностям (ст. 197 ТК РФ).
3.1.6. Обеспечить повышение квалификации работников, а также
опережающую
профессиональную
переподготовку
высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
3.1.7. Повышать квалификацию педагогических работников не реже
одного раза в 3 года в соответствии с Планом повышения квалификации
работников, согласованным с профсоюзным комитетом.
3.1.8. В случае направления работника для повышения квалификации с
отрывом от работы сохранять за ним место работы, должность, среднюю
заработную плату по основному месту работы.
3.1.9. В первоочередном порядке для повышения квалификации
направлять педагогов, у которых срок действия квалификационной категории
истекает в следующем календарном году.
3.1.10. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего
профессионального образования, при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176
ТК РФ.

3.1.11. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и
компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам,
получающим профессиональное образование соответствующего уровня не
впервые, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения
по направлению работодателя.
3.1.12. Для повышения квалификации, работы по самообразованию,
педагогическим работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в
неделю, предоставлять, в том числе и в каникулы, еженедельный методический
день. В этот день присутствие на рабочем месте обязательно только в случае
проведения общих собраний работников, педагогических и методических
советов, общешкольных мероприятий.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения
занятости.
3.2.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
3.2.3. Преимущественное право на оставлении на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации
помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного
возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше десяти
лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители,
воспитывающие детей инвалидов до 18 лет; награждённые государственными
наградами в связи с педагогической деятельностью; председатель первичной
профсоюзной организации; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не
менее одного года.
3.2.4. Создать и организовать работу совместной комиссии по работе с
молодыми специалистами – выпускниками образовательных учреждений
высшего и среднего профессионального образования, имеющими стаж работы
по специальности до 2 (двух) лет, с целью оказания помощи в их
профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
3.2.5. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения
трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух
лет, педагогическая нагрузка, как правило, устанавливается в размере не
меньшем, чем за одну ставку заработной платы.
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха
4.1.
Работодатель обязуется:
4.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 8).
4.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не
более 40 часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени
для отдельных категорий работников; для педагогических работников - не
более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ)

4.1.3.
Устанавливать
педагогическим
работникам
конкретную
продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки
РФ от 24.12.2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников».
4.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить
нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность
и
не
образовывались
длительные
перерывы
продолжительностью более 2 часов.
4.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников
учитывать сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего
времени каждого педагогического работника, другие особенности работы с тем,
чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических
работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или
незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному
учреждению в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных
занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного
занятия.
4.1.6. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю по соглашению сторон трудового договора, по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в
возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц,
осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским
заключением,
выданном
в
порядке,
установленном
Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 93
ТК РФ).
4.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в
исключительных
случаях,
предусмотренных
законодательством,
по
согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ).
4.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в
целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни без их согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по
письменному распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее
чем в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по
желанию работника, предоставлять ему другой день отдыха.
4.1.10. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, должностными обязанностями,
Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения, только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.

4.1.11. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических работников к педагогической и организационной работе в
пределах времени, не превышающем их учебной нагрузки до начала каникул.
4.1.12. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в
течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность
отпусков устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию
с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
4.1.13. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого
не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение №
6).
4.1.14. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных
условиях труда согласно Перечню профессий и должностей работников
учреждения, занятых во вредных условиях труда (Приложение № 7) по
результатам аттестации рабочих мест.
4.1.15. Педагогическим работникам образовательного учреждения не реже
чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы по их
заявлениям предоставлять длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ). (Порядок и условия предоставления отпуска определяются
учредителем и уставом образовательного учреждения.)
4.1.16. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление
отпусков в удобное для них время, а также предоставить право на отпуск в
удобное для работника время следующим категориям работников:
1) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
2) работникам в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ст.
257 ТК РФ);
4) мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч.
4 ст. 123 ТК РФ);
5) совместителям по совмещаемой работе - одновременно с ежегодным
оплачиваемым отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ);
6) супругам военнослужащих - одновременно с отпуском военнослужащих
(Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (ред.
от 14.03.2009));
7) некоторым категориям граждан, подвергшихся воздействию радиации
вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (Закон РСФСР от 15.05.1991 №
1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации
вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (ред. от 28.04.2009),
Федеральный закон от 10.01.2002 № 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам,
подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на
Семипалатинском полигоне" (ред. от 28.04.2009));
8) ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на
территории других государств, ветеранам труда и другим категориям
работников (Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах" (ред. от

18.07.2009), Закон РФ от 15.01.1993 № 4301-1 "О статусе Героев Советского
Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы" (ред.
от 28.04.2009), Федеральный закон от 09.01.1997 № 5-ФЗ "О предоставлении
социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам
ордена Трудовой Славы" (ред. от 28.04.2009), Закон РФ от 09.06.1993 № 5142-1
"О донорстве крови и ее компонентов" (ред. от 23.07.2008));
9) работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных
учреждениях (ч. 2 ст. 177 ТК);
4.1.17. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его
начала (ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных
переносить сроки предоставления отпуска по заявлению работника.
4.2.
Стороны договорились:
4.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 8);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1
месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ);
- другими
локальными
нормативными
актами,
утверждёнными
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.2.2. Предоставлять отдельным категориям работников в соответствии со
ст. 128 ТК РФ на основании их письменных заявлений отпуск без сохранения
заработной платы:
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных
при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14
календарных дней в году;
-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
-работникам в случаях рождения ребенка - до пяти календарных дней;
4.2.3. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в
следующих случаях:
- на свадьбу работника (детей работника) – 3 дня;
- на похороны близких родственников – 3 дня;
Раздел 5. Оплата и нормирование труда
5.1. Стороны договорились:
5.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с
профсоюзным комитетом: (в соответствии с п. 3.4. Соглашения между
Министерством общего и профессионального образования Свердловской
области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской

области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2015 - 2017 г.г., см п
3.4 соглашения между Администрацией городского округа Верхняя Пышма,
Муниципальным казенным учреждением «Управление образования городского
округа Верхняя Пышма» и Верхнепышминской городской организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
на 2016-2018 гг.)
- Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее следующие разделы: раздел о выплатах
компенсационного характера и раздел о выплатах стимулирующего характера;
- Положение о премировании;
- Положение об оказании материальной помощи (приложение №2);
- Положение о порядке формирования и использования средств от
приносящей доход деятельности (приложение № 3);
- Положение о комиссии по премированию (приложение № 4).
5.1.2. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы устанавливаются исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе
отнесения
должностей
к
соответствующим
профессиональным
квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития
РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
5.1.3.
Устанавливать повышающие коэффициенты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда (Приложение № 1).
5.1.4. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы, выплаты компенсационного характера при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на
финансовый год в соответствии с Положением об оплате труда (Приложение
№ 1).
5.1.5. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда (Приложение № 1), за счет бюджетных
ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения, а
также средств от деятельности, приносящей доход, направленных
образовательным учреждением на оплату труда работников.
5.1.6. Производить премирование работников в соответствии с
Положением об оплате труда, которое разрабатывается по согласованию с
профсоюзным комитетом (Приложение № 1)
5.1.7. При централизованном увеличении фондов оплаты труда
образовательных учреждений, в учреждении в первую очередь производится
индексация заработной платы работников при обязательном условии наличия
(сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в размере не менее
20 и не более 40 процентов. В первую очередь индексации подлежат размеры
окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников.
Работодатель принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда

и о повышении заработной платы работников по согласованию с профсоюзным
комитетом.
5.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При
этом время приостановки работы оплачивается в размере 2/3 ставки (оклада). В
период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте.
5.1.10. В случае простоя Работодатель выплачивает заработную плату в
размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада),
рассчитанных пропорционально времени простоя, в случаях простоя по
причинам, не зависящим от работодателя и работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка (п. 3.3.2. Соглашения между
Министерством общего и профессионального образования Свердловской
области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской
области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2015 - 2017 г.г.,п
3.3.2. соглашения между Администрацией городского округа Верхняя Пышма,
Муниципальным казенным учреждением «Управление образования городского
округа Верхняя Пышма» и Верхнепышминской городской организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
на 2016-2018 гг).
5.1.11. Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим
в забастовке, проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в
размере не менее 2/3 ставки (должностного оклада) (п. 3.3.3. Соглашения
между Министерством общего и профессионального образования
Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований
Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2015 2017 г.г., соглашение между Администрацией городского округа Верхняя
Пышма, Муниципальным казенным учреждением «Управление образования
городского округа Верхняя Пышма» и
Верхнепышминской городской
организацией Профсоюза
работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2016-2018 гг).
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы педагогическим работникам в размере не ниже установленных
Правительством Свердловской области минимальных окладов (ставок
заработной платы) для соответствующих систем оплаты труда.
5.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической
работы) не менее нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в

соответствии со ст. 333 ТК РФ Правительством РФ (Приказ Минобрнауки РФ
от 24.12.2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников»).
5.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом учителям
и преподавателям объем учебной нагрузки на учебный год исходя из
количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами,
других конкретных условий в образовательном учреждении. Сохранять по
возможности объем учебной нагрузки, установленный педагогическому
работнику 1 сентября на учебный год, до распределения учебной нагрузки на
следующий учебный год (приложение № 5).
5.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на
новый учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее
помимо основной работы в том же образовательном учреждении, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая
работников органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов) только по согласованию с профсоюзным комитетом и при условии,
если педагогические работники, для которых данное образовательное
учреждение является основным местом работы, обеспечены преподавательской
работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной
платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
5.2.6. Знакомить под роспись работников учреждения с изменением норм
труда, условий труда и его оплаты не менее, чем за 2 месяца до
соответствующих изменений (ч. 2 ст. 74, 162 ТК РФ).
5.2.7. Установление учебной нагрузки и ознакомление с ее объемом
работников под роспись завершать до окончания учебного года и ухода
работников в ежегодный оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема
на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а
также для соблюдения установленного срока предупреждения работников об
уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества
классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам
не менее, чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
5.2.8. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям
и
другим
педагогическим
работникам,
для
которых
данное
общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как
правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах.
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в
начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в
текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный
год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам
и программам, сокращения количества классов (групп).
5.2.9. Устанавливать объем учебной нагрузки педагогических работников
больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной
платы, только с их письменного согласия.

5.2.10. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений,
для которых данное образовательное учреждение является основным местом
работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с
обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной
медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать в
их учебную нагрузку на общих основаниях.
5.2.11. Выплачивать учителям общеобразовательных учреждений, у
которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная
нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца
учебного года:
1) заработную плату за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка
выше установленной нормы за ставку;
2) заработную плату в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже
установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до снижения учебной нагрузки, если
она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить
другой педагогической работой.
5.2.12. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении
учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической
работой не позднее, чем за 2 месяца.
5.2.13. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам,
находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, при распределении ее на
очередной учебный год на общих основаниях, а затем временно передавать
приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на период
нахождения работника в соответствующем отпуске.
5.2.14. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику
расчетного листа (ст.136 ТК РФ).
5.2.15. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
5.2.16. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 5
и 20 числа.
5.2.17. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации)
в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно,
независимо от вины работодателя.
Раздел 6. Охрана труда и здоровья.
6. Работодатель обязуется:

6.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять
современные
средства
техники
безопасности,
предупреждающие
производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические
условия, предотвращающие возникновения профессиональных заболеваний
работников (ст. 219 ТК РФ).
6.2. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по
охране и улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки,
стоимость их осуществления и ответственные должностные лица указаны в
ежегодном Соглашении по охране труда (Приложение № 9).
6.3. Создать совместную комиссию по охране труда на паритетной основе.
6.3. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий
труда средства в размере не менее 0, 7 % суммы затрат на эксплуатационные
расходы на содержание учреждения и не менее 2 % от фонда оплаты труда в
соответствии с Отраслевым соглашением на 2015-2017 г.г. (п. 5.2.6.)
6.4. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из
результатов аттестации рабочих мест, проводимой в порядке и сроки,
согласованные с выборным профсоюзном органом. В состав аттестационной
комиссии в обязательном порядке включать представителей профкома,
комиссии по охране труда и уполномоченного по охране труда.
6.5. Инструктаж по охране труда проводить под роспись 2 раза в год,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и
оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу, а
также переведенными на другую работу, а также проверку знаний по охране
труда (ст. 212 ТК РФ).
6.6. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими
нормативными и справочными материалами по охране труда за счёт
учреждения.
6.7. Обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинацию и в
установленные сроки предварительных (при поступлении на работу) и
периодических медицинских осмотров работников в соответствии с «Перечнем
вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении
которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры
(обследования), и порядком проведения этих осмотров (обследований),
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 12.04.2011 г. № 302н, с сохранением за
ними места работы и среднего заработка.
6.8. Проводить специальную оценку условий труда на основании
приказа Минтруда РФ от 24.01.2014 г. № 33н и в соответствии со ст.1 ФЗ10 от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда».
Специальную оценку условий труда проводить не реже одного раза в пять лет
с момента проведения последних измерений.
6.9. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по
результатам специальной оценки условий труда следующие компенсации:
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового
кодекса РФ по перечню профессий и должностей согласно приложения № 7.

Размер доплат устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по
согласованию с профсоюзным комитетом (не менее 4%).
6.10. По результатам аттестации рабочих мест разработать мероприятия,
направленные на создание безопасных условий труда, снижающих
производственные риски.
6.11. Обеспечить приобретение и выдачу работникам
сертифицированных: специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, в
соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей
в соответствии с Приказами Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009г., №
777н от 1 сентября 2010г., Приказ Минтруда РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н и
согласно приложению № 7.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости
замену ранее выданных средств защиты за счет средств работодателя.
6.12. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с Федеральным Законом от 24.07.1998г. № 125-ФЗ, ст. 212 ТК РФ.
6.13. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных
случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным
Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73, ст. 212 ТК РФ.
6.14. Производить дополнительные выплаты по возмещению вреда,
причиненного трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, в
размерах согласно нормативным документам.
6.15. На время приостановления работ органами государственного надзора
и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника, сохранять место работы,
должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
6.16. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине
простой в размере среднего заработка за счет экономии фонда заработной
платы.
6.17. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое
рабочее место с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
6.18. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.19. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием
условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.20. Профком обязуется:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
Профсоюза и других работников учреждения;
- проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения;

- осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового
законодательства по охране труда и за обеспечением безопасных условий труда
силами уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране
труда. 2 раза в год подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда;
- участвовать в организации обучения работников знаниям по охране
труда;
- регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по
охране труда и должностных лиц, ответственных за охрану труда;
- участвовать в расследовании несчастных случаев;
- помогать администрации в подготовке учреждения к новому учебному
году и участвовать в комиссии по приемке образовательного учреждения.
6.21. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими
профсоюзными органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий –
профилакторий «Юбилейный».
6.22. Работники обязуются:
- Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
- Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
- Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью работников.
- Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования.
Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от
выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не
предусмотренных трудовым договором.
Раздел 7. Социальные гарантии.
7.1. Стороны договорились:
7.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед
городским (районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам
в областной санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии
возможности - в другие санатории – профилактории).
В случае выделения работнику путёвки в период, не совпадающий с
периодом его очередного отпуска (согласно утвержденному графику отпусков),
работодатель предоставляет работнику часть отпуска (не менее 14 календарных
дней), необходимую для лечения и отдыха по этой путёвке.
7.1.2. Оказывать материальную помощь работникам учреждения в
соответствии с Положением о материальной помощи.
7.1.3. Организовать возможность питания работников в столовой
образовательного учреждения.
7.1.4. В случае участия работников в областных, городских, районных
спортивных соревнованиях (спартакиадах), они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
7.1.5. Педагогическим работникам, в том числе работающим на условиях
совместительства или выполняющим помимо основной работы педагогическую

работу в том же образовательном учреждении без занятия штатной должности,
а также руководящим работникам, основная деятельность которых связана с
образовательным процессом, должна выплачиваться ежемесячно денежная
компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и
периодическими изданиями в размере, предусмотренном Законом Российской
Федерации от 10.07.1992г. № 3266-1 «Об образовании» (с изменениями и
дополнениями), независимо от объема учебной нагрузки, в период нахождения
их в ежегодном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, в период временной нетрудоспособности и отсутствия по
другим уважительным причинам.
7.1.6. При увольнении работников, на которых в связи с работой
воздействовали вредные производственные факторы, дающие право в
дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на досрочное назначение
пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест за всё время работы в
соответствующих условиях.
7.2. Профком обязуется:
7.2.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и
членами их семей (коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
7.2.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам
Профсоюза, желающим стать участниками программ и подпрограмм,
направленных на обеспечение граждан жильём.
7.2.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам
Профсоюза при составлении, изменении трудовых договоров и
дополнительных соглашений к ним и представлять их интересы в отношениях с
работодателем в случае нарушения их законных прав.
7.2.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов
Профсоюза, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по
старости.
7.2.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
7.2.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе
порядке.
7.2.7. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами,
перед муниципальными и государственными органами о награждении
работников – членов Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными
и государственными наградами за достижения в профсоюзной и в трудовой
деятельности, в т.ч. представлять работников – членов Профсоюза к
государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 8. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
8.1.
Работодатель обязуется:

8.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
8.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования
внебюджетных средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и
другим социально-трудовым вопросам.
8.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной
организации во все подразделения учреждения, где работают члены профсоюза,
для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в том
числе для проверки соблюдения трудового законодательства, проведения
независимой экспертизы
условий труда
и обеспечения безопасности
работников.
8.1.4. На основании личных заявлений работников ежемесячно удерживать
из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет
профкома городской организации Профсоюза.
8.1.5. Освобождать членов профсоюзного комитета от работы для участия
в качестве делегатов в работе профессиональных съездов, конференций, для
участия в работе выборных коллегиальных профсоюзных органов, а также на
время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением средней заработной
платы.
8.1.6. Предоставлять бесплатно в распоряжение профсоюзного комитета
помещение, средства связи, оргтехники.
8.1.7. Предоставить право представителю профкома участвовать на
совещаниях администрации, а также обеспечить представителю профкома
свободный доступ к нормативным документам.
8.2. Стороны договорились:
8.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и
оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и
гарантий, отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной
помощи.
8.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников
учреждения – членов Профсоюза, а также работников, не являющихся членами
Профсоюза, но ежемесячно уплачивающих 1 % заработной платы на счёт
первичной профсоюзной организации
в соответствии с полномочиями,
предусмотренными Уставом Профсоюза Образования, Федеральным законом
от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
8.2.3. Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не
освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты
дисциплинарному взысканию без предварительного согласия выборного
профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители
профсоюзных органов в подразделениях организаций - без предварительного
согласия вышестоящего профсоюзного органа в организации, а руководители

(их заместители) и члены профсоюзных органов в организации,
профорганизаторы - соответствующего вышестоящего профсоюзного органа.
Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по
инициативе работодателя не может производиться без предварительного
согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
8.2.4. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не
связанным с виновным поведением, а равно изменение обязательных условий
трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением
объёма учебной нагрузки или объёма иной работы не по вине работника,
отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и
поощрительных выплат и др.) работников, входящих в состав профсоюзных
органов, допускается помимо общего порядка увольнения и изменения условий
трудового договора только с предварительного согласия профсоюзного органа,
членами которого они являются, а руководителей (их заместителей)
профсоюзных организаций - с согласия вышестоящего профсоюзного органа.
8.2.5. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест,
охраны труда, социальному страхованию и других.
8.2.6. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда
профкома, представители профсоюзной организации в создаваемых в
организации
совместных
с
работодателем
комитетах
(комиссиях)
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для
выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и
на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим
коллективным договором.
8.2.7. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает
следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК
РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного
года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышение квалификации работников, перечень необходимых профессий
необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом
мнения профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым
или генеральному соглашениям.

8.2.8. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования
локальных нормативных актов:
- перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в профсоюзный комитет;
- профсоюзный комитет не позднее пяти рабочих дней со дня получения
проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о
его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю
решение в письменной форме;
- в случае, если профсоюзный комитет отказал в согласовании локального
нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию,
работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после
получения мотивированного решения провести консультации с профсоюзным
комитетом в целях достижения взаимоприемлемого решения;
- при не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются
протоколом, после чего либо работодатель принимает локальный нормативный
акт на тех условиях, которые были согласованы, либо продолжает
консультации.
8.3. Профком обязуется:
8.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
8.3.2. Содействовать реализации областного, городского и районного
трехсторонних Соглашений и настоящего коллективного договора.
8.3.3. Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе.
8.3.4. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и
профессиональных прав работников, в том числе в судебных и иных
государственных и муниципальных органах, оказывать бесплатную
юридическую помощь членам профсоюза.
8.3.5. Вносить предложения по совершенствованию законодательства о
труде и социальных гарантиях работников, проводить экспертизу
законопроектов и других нормативных правовых актов в области труда и
социальных вопросов.
8.3.6. Принимать необходимые меры по недопущению действий,
приводящих к ухудшению положения работников учреждения; участвовать в
урегулировании коллективных трудовых споров.
Раздел 9. Разрешение трудовых споров.
9.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке,
предусмотренном в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных
трудовых споров».
9.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по
трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 60 ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
9.3. Работодатель по предложению профкома обязуется создать комиссию
по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-

техническую деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также
исполнять ее решения.
Раздел 10. Заключительные положения.
10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по
труду. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять
друг другу необходимую для этого информацию.
10.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) работников учреждения.
10.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на
общем собрании (конференции) работников.
10.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение
его условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
10.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по
коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом
профсоюза и законодательством о труде.
Раздел 11. Приложения к Коллективному договору.
Приложения к коллективному договору являются его составной частью.
Приложения могут быть приняты на более длительный срок, чем сам договор, с
последующим внесением дополнений и изменений. К договору прилагаются:
Приложение 1. Положение об оплате труда образовательной организации,
включающее следующие разделы:
-раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за
дополнительные виды работ;
-раздел о выплатах стимулирующего характера.
Приложение 2. Положение об оказании материальной помощи.
Приложение 3. Положение о расходовании внебюджетных средств.
Приложение 4. Положение о комиссии по стимулированию работников
образовательной организации.
Приложение 5. Положение о порядке распределения педагогической
нагрузки работников образовательной организации на учебный год.
Приложение 6. Положение о ненормированном дне.
Приложение 7. Перечень профессий с вредными условиями труда.
Приложение 8. Правила внутреннего трудового распорядка.
Приложение 9. Соглашение об охране труда.

Приложение № 4
Согласовано:
Председатель профкома
___________Ю.Е.Баранова
Протокол № ____
от «____» _______20__г.

Утверждаю:
Директор МАОУ «СОШ № 4»
____________ Т.Г.Чулкова
Приказ № ____
от «____» _______ 20 __г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по стимулированию работников
МАОУ «СОШ№ 4»
1. Общие положения
1.1. Комиссия по стимулированию работников МАОУ «СОШ № 4» (далее
– комиссия по стимулированию) создаётся в образовательном учреждении с
целью обеспечения объективного и справедливого установления работникам
стимулирующих выплат.
1.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику приказом
руководителя образовательного учреждения на основании решения комиссии
по стимулированию.
2. Компетенция комиссии по стимулированию
В компетенцию комиссии по стимулированию входит рассмотрение и
утверждение стимулирующих выплат персонально каждому работнику
образовательной организации:
-стимулирующих выплат, устанавливаемых на определённый период
времени (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет)
-премиальных выплат по итогам работы.
-единовременных премиальных выплат в соответствии с Положением об
оплате труда МАОУ «СОШ № 4».
3. Права комиссии по стимулированию
Комиссия по премированию вправе:
-принимать решения по каждому вопросу, входящему в её компетенцию;
-запрашивать у работодателя материалы, необходимые для принятия
премиальной комиссией объективного решения.
4. Формирование, состав комиссии по стимулированию
4.1. Комиссия по стимулированию создаётся на основании Положения о
ней из равного числа представителей работников и работодателя, не менее двух
от каждой стороны.

4.2. Представители работодателя в комиссию по стимулированию
назначаются руководителем образовательного учреждения.
4.3. Представители работников в комиссию по стимулированию
делегируются профсоюзным комитетом или избираются общим собранием
работников.
4.4. Решение о создании комиссии по стимулированию, её персональный
состав оформляются приказом руководителя образовательного учреждения.
4.5. Срок полномочий комиссии по стимулированию (не менее 1 года)
определяется Положением о комиссии по стимулированию.
4.6. В случае увольнения из образовательного учреждения работника,
являющегося членом комиссии по стимулированию, его замена другим
работником осуществляется в том же порядке, который установлен для
формирования комиссии по стимулированию.
4.7. Комиссия по стимулированию избирает из своего состава
председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.
4.8. Руководитель образовательного учреждения не может являться
председателем комиссии по стимулированию.
5. Основания принятия решений комиссией по стимулированию
5.1. При принятии решений комиссия по стимулированию руководствуется
нормами действующего законодательства, положением о комиссии по
стимулированию, коллективным договором, локальными нормативными
актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников организации, в том
числе
локальными
нормативными
актами,
устанавливающими
и
регулирующими системы доплат и надбавок стимулирующего характера и
системы премирования (положение об оплате труда работников, положение о
стимулировании работников, положение о премировании).
5.2. Комиссия по стимулированию принимает решения в пределах
компетенции, предоставленной ей положением о комиссии по стимулированию
и
локальными
нормативными
актами,
регулирующими
систему
стимулирования труда работников.
5.3. Установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
6. Порядок работы комиссии по стимулированию
6.1. Комиссия по стимулированию организует свою работу в форме
заседаний.
6.2. Заседание комиссии по стимулированию правомочно при участии в
нём более половины её членов.
6.3. Заседание комиссии по стимулированию ведёт председатель, а в его
отсутствие – заместитель председателя.
6.4. Секретарь комиссии по стимулированию ведёт протокол заседания
комиссии по стимулированию и наряду с председателем несёт ответственность
за достоверность и точность ведения протокола заседания комиссии.

6.5. Члены комиссии по стимулированию обязаны принимать активное
участие в рассмотрении вопросов, входящих в компетенцию комиссии.
6.6. Решения комиссии по стимулированию принимаются простым
большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.
Форму голосования (открытое или закрытое) комиссия по стимулированию
определяет самостоятельно.
6.7. Работодатель ежемесячно представляет в комиссию по
стимулированию аналитическую информацию о показателях деятельности
работников, являющихся основанием для установления работникам
стимулирующих выплат, другую необходимую для принятия решения
информацию, документы, а также информацию о наличии средств фонда
оплаты труда на стимулирование работников. Работодатель вправе внести в
комиссию по стимулированию свои предложения по вопросам персонального
распределения стимулирующих выплат.
6.8. Комиссия по стимулированию вправе затребовать от работодателя
дополнительные документы и информацию, необходимые для принятия
объективного решения.
6.9. Вопросы об установлении стимулирующих выплат должны быть
рассмотрены комиссией по стимулированию в сроки, установленные
положением об оплате труда, о стимулировании (премировании).
6.10. Решение комиссии по стимулированию оформляется протоколом,
который подписывается председателем и секретарём комиссии.
6.11. Руководитель образовательного учреждения издаёт проект приказ об
установлении работникам соответствующих стимулирующих выплат в
размерах, определённых комиссией по стимулированию в протоколе в
соответствии с Положением о премировании.
После согласования с профсоюзным комитетом приказ руководителя
образовательного учреждения является основанием для осуществления
стимулирующих выплат.
6.12. Работодатель создает необходимые условия для работы комиссии по
стимулированию.
7. Заключительные положения
7.1. Работодатель не вправе принуждать членов комиссии к принятию
определённых решений.
7.2. Члены комиссии по стимулированию не вправе разглашать служебную
информацию и информацию о персональных данных работников, ставшую им
известной в связи с работой в составе комиссии. За разглашение указанной
информации члены комиссии по стимулированию несут дисциплинарную,
административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации.

Приложение № 2
Согласовано:
Председатель профкома
___________Ю.Е.Баранова
Протокол № ____
от «____» _______20__г.

Утверждаю:
Директор МАОУ «СОШ № 4»
____________ Т.Г.Чулкова
Приказ № ____
от «____» _______ 20 __г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о материальной помощи работникам МАОУ «СОШ № 4»
1. Общие положения
1.1. Положение об оказании материальной помощи работникам МАОУ
«СОШ№4» , в дальнейшем - «Положение», разработано на основе Трудового
Кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации «Об
образовании», Типового положения об общеобразовательном учреждении,
Положения об оплате труда работников МАОУ «СОШ №4», устава
образовательного учреждения и Коллективного договора.
1.2. Положение регулирует деятельность по обеспечению социальной защиты
и поддержки работников путем проведения выплаты материальной помощи.
1.3. Настоящее положение распространяется на работников, занимающих
должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по
основному месту работы, так и по совместительству.
1.4. Настоящее Положение принимается решением общего собрания
работников образовательного учреждения и утверждается директором по
согласованию с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.5. Настоящее Положение является локальным нормативным актом,
регламентирующим деятельность образовательного учреждения.
1.6. Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой
редакции Положения решением общего собрания работников образовательного
учреждения и утверждается директором
с учетом мнения профсоюзного
комитета.
1.7. После принятия новой редакции Положения предыдущая редакция
утрачивает силу.
1.8. В настоящем Положении под материальной помощью следует понимать
единовременную выплату работникам денежных сумм сверх размера
заработной платы.
1.9. Материальная помощь направлена работникам в ситуациях, существенно
влияющих на материальное положение.
2.Основания и размеры материальной помощи
2.1. Единовременная материальная помощь работникам
выплачивается в следующих случаях:
- смерть близких родственников (родители, дети, муж, жена);

учреждения

- свадьба (заключение официального брака вне зависимости от наличия или
отсутствия торжества по этому поводу);
- рождение ребенка;
- юбилейные даты (50, 55, 60 – лет);
- при выходе на страховую пенсию;
- необходимость длительного лечения сотрудника;
- несчастный случай, произошедший с работником или членами его семьи;
- иные экстраординарные обстоятельства, оказывающие или могущие оказать
существенные влияния на материальное положение сотрудника.
2.2. Размер оказываемой материальной помощи, определяется директором
образовательного учреждения по согласию с Управляющим Советом школы и с
учетом мнения профсоюзного комитета, исходя из реальных возможностей и
причин нуждаемости в помощи, и может доходить до 2 (двух) окладов.
3. Порядок выплаты материальной помощи
3.1. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления
сотрудника. В зависимости от обстоятельств к заявлению должны быть
приложены: копия свидетельства о смерти, копия свидетельства о браке, копия
свидетельства о рождении.
3.2. Заявление пишется на имя директора образовательного учреждения с
точным указанием причин для выдачи.
4.Заключительные Положения
4.1. Материальная помощь, предусмотренная настоящим Положением,
учитывается в составе средней заработной платы.
4.2. Материальная помощь выплачивается работнику в течение месяца,
следующего за отчетным периодом.
4.3. Материальная помощь работникам образовательного учреждения
выплачиваются из экономии фонда оплаты труда.
4.4. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников
образовательного учреждения.

Приложение № 5.
Согласовано:
Председатель профкома
___________Ю.Е.Баранова
Протокол № ____
от «____» _______20__г.

Утверждаю:
Директор МАОУ «СОШ № 4»
____________ Т.Г.Чулкова
Приказ № ____
от «____» _______ 20 __г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке распределения педагогической нагрузки работников
МАОУ «СОШ № 4» на учебный год
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012
года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010г №
2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников».
1.2. Настоящее Положение утверждается работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации
образовательной организации или, при её отсутствии, с иным
представительным органом работников.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех
работников образовательной организации, занимающих педагогические
должности в соответствии со штатным расписанием.
2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки
2.1. Для распределения педагогической (учебной) нагрузки на новый
учебный год в организации создаётся комиссия (далее – Комиссия).
2.2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки (далее –
Комиссия) создаётся с целью:
обеспечения
объективного
и
справедливого
распределения
администрацией
образовательной
организации
учебной
нагрузки
педагогических работников на новый учебный год;
соблюдения установленного срока письменного предупреждения
педагогических работников о возможном уменьшении или увеличении учебной
нагрузки в новом учебном году в случае изменения количества классов (групп)
или часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год
проводится Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода
работников в отпуск для определения классов (групп) и учебной нагрузки в
новом учебном году.

2.4. Руководитель образовательной организации создает необходимые
условия для работы Комиссии.
3. Компетенция Комиссии по распределению педагогической
нагрузки
В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма
учебной нагрузки на новый учебный год персонально каждому
педагогическому работнику образовательной организации.
4. Формирование, состав Комиссии по распределению педагогической
нагрузки
4.1. Комиссия создаётся на основании настоящего Положения из
представителей работодателя и работников.
4.2. Представители работодателя в Комиссию назначаются руководителем
образовательной организации.
4.3. Представитель работников в Комиссию делегируется профсоюзным
комитетом.
4.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки
проведения комплектования, назначение председателя и секретаря Комиссии
оформляются приказом руководителя образовательной организации.
4.5. Председателем Комиссии является руководитель образовательной
организации, секретарём - один из членов Комиссии.
5. Порядок работы Комиссии по распределению педагогической
нагрузки
5.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний и в
установленные работодателем сроки.
5.2. Процедура комплектования может проводиться в несколько этапов
(комплектование педагогических работников первой, второй и третьей ступени,
не прошедших комплектование в установленные сроки по уважительным
причинам и т.д.).
5.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины
её членов, председателя и секретаря Комиссии, а также представителя
профсоюзного комитета (иного представительного органа работников или
иного представителя работников в случае отсутствии в образовательной
организации профсоюзной организации).
5.4. Заседание Комиссии ведёт председатель.
5.5. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с
председателем несёт ответственность за достоверность и точность ведения
протокола заседания Комиссии.
5.6. Члены Комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении
вопросов, входящих в компетенцию Комиссии по комплектованию
педагогических работников на новый учебный год.

5.7.
Решения
Комиссии
оформляются
протоколами,
которые
подписываются всеми членами Комиссии.
5.8. Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты, страницы
пронумерованы и скреплены печатью.
5.9. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый
учебный год Комиссия знакомит педагогических работников под роспись в
день проведения комплектования.
5.10. На основании решения Комиссии руководитель образовательной
организации издаёт приказ об установлении объёма нагрузки педагогическим
работникам на новый учебный год и закреплении классов (групп), в которых
будет проводиться изучение преподаваемых этими учителями предметов.
6. Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических
работников на новый учебный год
6.1. Предварительное распределение учебной нагрузки, классов (групп)
осуществляется педагогическими работниками самостоятельно на заседаниях
методических объединений.
6.2. Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и
установление им объёма учебной нагрузки на новый учебный год
осуществляется с учётом решений методических объединений и личных
заявлений педагогических работников на комплектование их на новый учебный
год.
6.3. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам
устанавливается по согласованию с профсоюзным комитетом или, при
отсутствии профсоюзной организации, иным представительным органом
работников.
6.4. Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам
больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной
платы, допускается только с их письменного согласия.
6.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается
исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.
6.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год
педагогическим работникам, для которых данное образовательное учреждение
является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп). Объём учебной нагрузки, как правило, не может
быть менее чем на ставку заработной платы.
6.7. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую
очередь нагрузкой обеспечиваются работники, для которых данная
образовательная организация является основным местом работы. Оставшаяся
учебная нагрузка распределяется между совместителями.
6.8. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу
за ребенком или длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки
до конца отпуска.

6.9. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная
нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином
отпуске устанавливается на общих основаниях, а затем временно передаётся
приказом руководителя образовательной организации для выполнения другим
педагогическим работникам на период нахождения работника в
соответствующем отпуске.
6.10. При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного
отпуска, ему устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его
ухода в указанный отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.
6.11. При возложении на учителей, для которых данная образовательная
организация является местом основной работы, обязанностей по обучению
детей на дому в соответствии с медицинскими заключениями, а также по
проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию
здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные
на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
6.12. Учебная нагрузка педагогического работника образовательной
организации может ограничиваться верхним пределом в случаях,
установленных законодательством.
6.13. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у
учителей выпускных классов могут быть обеспечены путем предоставления им
учебной нагрузки в классах, в которых впервые начинается изучение
преподаваемых этими учителями предметов.
6.14. Учебная нагрузка учителей вечерних (сменных) средних
общеобразовательных школ (классов) с очно - заочной формой обучения, а
также учителей, ведущих занятия с детьми, находящимися на длительном
лечении в больнице, определяется дважды в год к началу первого и началу
второго учебных полугодий.
7. Заключительные положения
В случае если при распределении педагогической нагрузки были
установлены основания для сокращения численности или штата работников,
руководитель образовательной организации сообщает в письменной форме
профсоюзному комитету о принятии решения о сокращении численности или
штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий.

Приложение № 6.
Согласовано:
Председатель профкома
___________Ю.Е.Баранова
Протокол № ____
от «____» _______20__г.

Утверждаю:
Директор МАОУ «СОШ № 4»
____________ Т.Г.Чулкова
Приказ № ____
от «____» _______ 20 __г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о ненормированном рабочем дне
1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение о ненормированном рабочем дне в
соответствии с действующим законодательством (ст. 97, 101, 116, 119, 126 ТК
РФ) устанавливает порядок привлечения работников с ненормированным
рабочим днем к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени, установленной для данной категории работников, перечень
должностей работников, которым может быть установлен ненормированный
рабочий день, а также порядок и условия предоставления ежегодного
дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
1.2. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения
директором школы и действует до его введения нового Положения о
ненормированном рабочем дне.
1.3. Внесение изменений в действующее Положение производится с
учетом мнения первичной профсоюзной организации работников школы.
2.Установление ненормированного рабочего дня
2.1. Ненормированный рабочий день как особый режим работы, в
соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых
функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего
времени, может быть установлен работникам, занимающим следующие
должности:
–директор школы;
–заместители директора;
–главный бухгалтер, бухгалтер;
2.2. Установление режима ненормированного рабочего дня конкретному
работнику производится на основании внесенного в его трудовой договор
условия о ненормированном рабочем дне.

2.3. На работников, работающих в режиме ненормированного рабочего
дня, распространяются Правила внутреннего трудового распорядка,
касающиеся времени начала и окончания рабочего дня, однако на основании
распоряжения работодателя данные работники могут эпизодически
привлекаться к работе за пределами, установленной для них
продолжительности рабочего дня, как до его начала, так и после его окончания.
2.4.Запрещается привлечение работников с ненормированным рабочим
днем к работе в выходные и нерабочие дни, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ, и в порядке, установленном ст. 113, 153 ТК РФ.
3. Порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска за
ненормированный рабочий день
3.1 Работа в режиме ненормированного рабочего времени
компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска. Денежная компенсация времени, отработанного за пределами
продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего
дня, не устанавливается.
3.2. Ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
за
ненормированный день предоставляется работнику ежегодно (каждый рабочий
год) независимо от фактической продолжительности его работы в условиях
ненормированного рабочего дня. Количество дней дополнительного
оплачиваемого отпуска регламентируется Коллективным договором.
3.3. Перенос дополнительного отпуска на следующий год не
допускается.
3.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый дополнительный
отпуск предоставляется работникам путем присоединения его к ежегодному
оплачиваемому отпуску в соответствии с графиком отпуском или по желанию
работника, на основании его письменного заявления, в другое время.
3.5. при увольнении право на неиспользованный ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
реализуется в порядке, установленном ТК РФ для ежегодных оплачиваемых
отпусков.
3.6. Контроль за предоставлением дополнительных отпусков за
ненормированный рабочий день осуществляет секретарь – делопроизводитель.

Приложение № 7.
Утверждаю:
Директор МАОУ «СОШ № 4»
___________Т.Г.Чулкова
Приказ №____
от «____»________20___г.

Согласовано:
Председатель профкома
___________Ю.Е.Баранова
Протокол №_____
от «____»________20___г.

ПЕРЕЧЕНЬ
работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа
которых дает право на доплату (не менее 4%),
(Данный перечень может быть изменен по результатам специальной
оценки условий труда)
Наименование должностей (профессий):
1. Уборщик служебных помещений;
2. Водитель автобуса;
В соответствии с результатом специальной оценки условий труда на
рабочем месте в МАОУ «СОШ №4» всего 62 рабочих места, из них:
-60 рабочих мест являются рабочими местами с допустимыми условиями труда;
-2 рабочих места – вредными с классом 3.1
За особые условия (вредные) труда производится дополнительная
выплата в размере 12 %, а также производится бесплатное обеспечение
средствами сертифицированной индивидуальной защиты и смывающими,
обезвреживающими средствами, в соответствии с приказом Минтруда РФ от 9
декабря 2014 г. N 997н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов
экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением».
Водитель

При управлении автобусом, легковым
автомобилем и санавтобусом:
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с точечным покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов

1 шт.
12 пар
дежурные

Уборщик служебных
помещений

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов

1 шт.
1 шт.
6 пар
12 пар

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)